Conducerea societății Urban Serv încearcă să majoreze în acest an salariile angajaților din producție cu un procent de 7 până la 10%. La ora actuală, societatea de salubrizare a municipiului Botoșani are 245 de angajați dintre care jumătate au salariul minim pe economie.
“Creșterea salariului minim pe economie este o problemă pentru toate societățile subordonate Consiliului Local. S-a rezolvat problema celor care aveau salariul minim pe economie, printr-o creștere. În schimb, unii angajați care aveau câțiva lei pentru salariul minim pe economie iar acum au ajuns toți la același nivel. Apar tot felul de discuții, e o perioadă care necesită mult dialog, multe negocieri. Erau 87 de angajați cu salariul minim pe economie iar acum avem jumătate dintre angajați”, a spus Gabriel Tanasă, directorul general al Urban Serv.
În această perioadă se realizează bugetul Urban Serv pentru anul 2022 și se încearcă majorarea salariilor.
“Suntem o societate comercială care obține venituri doar în baza activității pe care o prestăm, nu beneficiem de subvenție. Vom continua politica de creșteri salariale, strict pentru angajații din producție. Vom încerca să majorăm anvelopa salarială cu un procent între 7 și 10%”, a mai spus Gabriel Tanasă.
În momentul de față, Urban Serv are 245 de angajați dintre care 25 sunt la birouri și 220 în producție.
